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Child care leave Rajasthan CCL
चाइल्ड केयर लीव
तीन स्थितियों में ली जा सकती है – बच्चे की देखभाल अथवा परीक्षा अथवा बीमारी में, यानि बच्चे की परीक्षा और बीमारी ही होना आवश्यक नहीं है बल्कि सामान्य पालन हेतु भी छुट्टी मिलती है 🙂
1- राजस्थान सेवा नियम 1951 में नया नियम *103 C चाइल्ड केअर लीव* जोड़ा गया।
2- एक महिला कर्मिक को उसके पूरे सेवाकाल में सबसे बड़े दो बच्चों के पालन पोषण व जरूरत के समय देखभाल यथा बीमार होने, परीक्षा इत्यादि के लिए अधिकतम *2 वर्ष जो कि 730 दिन* के लिए ये, अवकाश स्वीकृत करने वाले सक्षम अधिकारी द्वारा स्वीकृत की जा सकेगी।
3- तत्काल प्रभाव से लागू किया गया।
4- चाइल्ड का तात्पर्य उसकी *आयु 18 वर्ष से कम हो*। *40%* या उससे अधिक विकलांगता की स्थिति में *22 वर्ष* तक चाइल्ड माना जायेगा।
5- यह *सवैतनिक अवकाश* होगा। अवकाश प्रस्थान से पूर्व जो वेतन आहरित किया जा रहा है वो इस अवकाश काल में देय होगा।
6- इसे अन्य किसी भी देय अवकाश के साथ लिया जा सकेगा।
7- इस अवकाश के लिए आवेदन राज्य सरकार द्वारा जारी *अनुमोदित प्रारूप* में स्वीकृती हेतु समयानुरूप आवेदन करना होगा।
8- चाइल्ड केयर लीव अधिकार नही है। किसी भी स्थिति में महिला कार्मिक बिना सक्षम अधिकारी की पूर्व स्वीकृति के अवकाश पर प्रस्थान नहीं कर सकेगी।
9- किसी भी स्थिति में अनाधिकृत रूप से अनुपस्थित रही महिला कार्मिक को यह अवकाश स्वीकृत नहीं किया जायेगा अगर बाद में इस अवकाश हेतु आवेदन किया है तो।
10- *पहले लिए जा चुके अवकाश* और वर्तमान में धारित अवकाश को किसी भी सूरत में चाइल्ड केयर लीव में *परिवर्तित नही* किया जा सकेगा।
11- इस अवकाश को अन्य अवकाश लेखो में से नहीं घटाया जा सकेगा। राज्य सरकार द्वारा निर्धारित फॉर्म में इन अवकाशों को संधारित किया जाएगा। तथा ये फॉर्म सेवा पुस्तिका में चिपकाया जाएगा।
12- सक्षम अधिकारी आवेदित अवकाश को स्वीकृत करने से *मना भी कर सकता* अगर राज कार्य प्रभावित होते होते हों अथवा विभागीय लक्ष्यों की पूर्ति नहीं हो पा रही हों।
13- *एक कलेंडर वर्ष में तीन बार से अधिक ये अवकाश नहीं लिया जा सकेगा।* एक स्पेल जो कि एक कैलेंडर वर्ष में शुरू हुआ और अगले कैलेंडर वर्ष में खत्म हो है तो ऐसी स्थिति में उसे, जिस कलेंडर वर्ष में अवकाश शुरू हुआ है उसमें गिना जाएगा।
14- सामान्यता *प्रोबेशनर्स को यह अवकाश देय नही होगा*।यद्धपी फिर भी विशेष परिस्थितियों कोई ये अवकाश लेता है तो उसका प्रोबेशन अवकाश अवधि के बराबर आगे बढ़ाया जाएगा।
15- यह अवकाश उपार्जित अवकाश की भांति ही ट्रीट होगा। तथा उसी प्रकार स्वीकृत किया जा सकेगा।
16- इस अवकाश के प्रारम्भ अथवा अंत में आने वाले रविवार, सार्वजनिक अवकाश घटाए जायेंगे।
17- दिव्यांग चाइल्ड के लिए ये अवकाश लेने पर सक्षम अधिकारी द्वारा जारी प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर ही स्वीकृत किया जा सकेगा।
18- चाइल्ड के बीमार होने पर व बाहर रहने की स्थिति में डॉक्टर के प्रमाण के आधार पर ये अवकाश लिया जा सकेगा।
19- चाइल्ड की परीक्षा होने पर लिया जा सकेगा। यदि चाइल्ड होस्टल में रहता है तो महिला कार्मिक को यह तथ्य प्रस्तुत करना होगा कि होस्टल में आपकी केअर की जरूरत कैसे है। इसका प्रमाण प्रस्तुत करने पर ही हॉस्टलर्स चाइल्ड के लिए ये अवकाश स्वीकृत किया जा सकेगा।।
Attachments –
1. Order, Application formats
2. Clarification
Leave Not Due LND
Leave Not Due (LND)
i. Leave Not Due may be granted only on medical grounds to a permanent staff with no HPL at his/her credit.
ii. Temporary staff with minimum of one year service and suffering from TB, Leprosy, Cancer or Mental illness may also be granted LND if the post from which the staff proceeds on leave is likely to last till his/her return.
iii. LND is granted only if the leave sanctioning authority, i.e. Director, is satisfied that there is a reasonable prospect of the staff returning to duty on expiry of the leave.
iv. LND may be granted without medical certificate to a female staff in continuation of maternity leave, or for adoption of a child.
v. The amount of leave should be limited to the half pay leave that the staff is likely to earn subsequently.
vi. LND during the entire service is limited to a maximum of 360 days.
vii. LND will be debited against the half pay leave that the staff earns subsequently and infact LND is HPL taken in advance..
viii. LND cannot be granted in the case of Leave preparatory to retirement
ix. When a staff granted LND resigns from the service or is permitted to retire voluntarily without returning to duty, the LND should be cancelled. The resignation/retirement will take effect from the date on which such leave had commenced and the leave salary should be recovered.
Adoption Leave
Adoption Leave
A female member of the service on her adoption of a child may be granted leave of the kind due and admissible(including commuted leave without production of medical certificate for a period not exceeding 60 days and leave-not-due) upto one year subject to the following conditions:
(i) The facility will not be available to an adoptive mother already having two living children at the time of adoption
(ii) The maximum admissible period of leave of the kind due and admissible will be regulated as under –
- If the age of the adopted child is less than one month, leave upto one year may be allowed;
- If the age of the child is six months or more leave upto six months may be allowed.
3. If the age of the child is nine months or more leave upto three months may be allowed.
Half Pay Leave HPL
Half Pay Leave (HPL):
- The Half Pay Leave admissible to a member of the staff in respect of each completed year of service shall be 20 days. Service includes periods of duty and leave including extraordinary leave with or without Medical certificate, but does not include periods of suspension treated as dies non, overstayal of leave/joining time unless otherwise regularized.
- HPL is credited in advance at the rate of 10 days on the 1st January and 1st July every year.
iii. The advance credit for the half-year in which a staff is appointed will be at the rate of 5/3 days for each completed calendar month of service.
- The advance credit will be reduced by 1/18th of the period of dies- non/suspension treated as dies-non during the preceding half-year, subject to a maximum of 10 days.
- HPL credit for the half-year in which the staff retires/resigns/removed/dismissed or dies in service will be afforded at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the last calendar month of service. While affording credit, fraction shall be rounded off to the nearest day.
- HPL may be availed of either on medical certificate or on private affairs.
